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性別工作平等法規定，100人以上的公司就要設有哺（集）乳室、托兒設施或提供托兒措施。 圖／新北市勞工局提供 分享 facebook 性別工作平等法規範百人以上企業，應該興設哺乳室、托兒設施、育嬰假等，這些設施或措施，對批發零售、製造業和醫療保健業等員工來說，本來就業是依法該有的福祉，絕非遙不可得的奢侈設施。勞工局就業安全科長陳兆年說，2014年至2016年受理就業歧視多達206件，其中「批發及零售業」66件居冠，其次為「製造業」33件，再其次為「醫療保健服務業」12件。勞工局推測，批發及零售業店家數，占所有行業比例較高，因此違反比例相對的較高；製造業則是大致屬傳統產業，較不諳法令規定，可能會認為過去可以，現在為何不可以？甚至不報名參加座談會，無法接收法令新資訊。醫療保健服務大多發生在小診所，醫師具有雇主的權利身分，很多事情變成「醫師說的算」，反成為高危險群。勞工局表示，公司必須進行公告讓所有員工知道性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，代表重視相關法規；去年也曾針對30人以上公司，以公文方式附件範本寄送出去，但仍有公司未進行公告，顯然「不重視」性別平等工作法。不論是增設哺乳室、托兒設施或給予育嬰假，這些原本就屬於勞工「依法」應享有的權利。

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